Service

サービス概要

現地に、御社専用のクラスを
設置します。

入学前に、御社と共同で面接を行い、人材をセレクションします。
企業文化にあった人材を長期で育成することができます。
また、日本からもオンラインなどで参加することで、入国前から、人材との関係性を構築することができます。

Features

Ikuseiの特徴

Business flow

サービスの仕組み
｜業務フロー｜

御社専用クラスを現地法人内に
創設し、御社の理念に合う人材教育を
行います。

通常、海外からの人材採用は、日本語の学習と特定技能試験の学習が終了した人材を面接し採用します。そのため、面接から入国までは約4〜6ヶ月を要しますが、育成サービスでは、学習前の人材を面接し、その後御社の専用クラスに入学し、学習を進めます。
そのため、早い段階から御社の企業理念や業務内容を並行して学習することができます。

Introduction schedule

導入スケジュール

商談・

ヒアリング

御社のご要望に沿ったプランをご提案します。

一次面接会

(仮内定)

日本国内からはオンラインで、また現地面接会も可能です。日本語未学習ですので、通訳を介した面接会にはなりますが、その人の人物像をしっかりと見極めることが可能です。この時点では仮内定とし、トレーニング終了後に本内定となります。

専門クラスに
入学し、
トレーニング

貴社の専門クラスに入学します。

二次面談

日本語試験、特定技能試験合格後に、最終の意思確認を行います。

内定

内定後、ビザの手続きなどは弊社にて行います。

入国

内定から4-5ヶ月後に入国。入国に関わる手続きも当社が行います。

入社

入社後も弊社の担当が定期的に訪問いたします。

Voices from company

企業様の声

参加された理由

すでに多くの外国人を採用していたが、今後、法人内の外国人比率を上げたいという希望があった。
また、在日人材の採用も進めていたが、企業の成長スピードに追いつけなかった。そこで、安定的に
人材供給が行えるように育成プログラムを提案。

参加前の不安

内定から入社まで1年半と長いため、途中離脱が不安。

YSTとの共同の取り組み

面接会直後に本人や家族に向けた企業説明会を、日本からオンラインにて実施。人材にとっても、
勉強を開始する前から就労先が決まっている安心感と、入国が決まっているプレッシャーの中、
モチベーション高く学習を進められ、無事に入国。また、入社後のOJTと、入国前に何度もオンライン
で面接することができて、お互い安心して入社日を迎えることができた。

参加された理由

慢性的な国内のエンジニア不足を鑑み、海外の優秀な人材を入社させたいと以前から思っていたが、
教育の点で導入に至っていなかった。育成プログラムでは、入国前の早い段階から教育が行えるため、
導入を決定。

YSTとの共同の取り組み

エンジニアという職種を鑑み、YSTの現地法人と大学が提携を結び、大学内に専用クラスを開設。
日本語の教育だけでなく、専門スキルや専門的な言葉も在学中から学ぶことが可能。

Voices from employee

就業者の声

幼い頃から、大学卒業後は日本で働きたいと希望していました。日本の素晴らしい技術を学ぶことが夢でした。大学在学中から日本で働けることが約束されているので、就職のことを心配する必要がなく、卒業までしっかり勉強して日本で活躍できるように頑張りたいです。

日本語を勉強して日本で働きたいと思っていても、就職が決まらないという先輩をたくさん見てきました。このプログラムは日本語を勉強する前から働く場所が決まっているので、安心して日本語を勉強することができます。
また親もとても安心しています。日本語の勉強は難しいですが、待っていてくれる人たちがいるので、頑張ります！

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